Endometrioza przyczyny i objawy
Zdrowe jedzenie oraz zdrowa dieta

Etyka nie wynajmu palaczy ad

Posted in Uncategorized  by admin
November 1st, 2018

Ludzie chorzy na nowotwory obciążają innych pracowników wyższymi kosztami opieki zdrowotnej i absencją. Osoby uprawiające ryzykowne sporty mogą mieć wypadki lub doświadczać traumy rutynowo i obciążać współpracowników dodatkowymi kosztami. Posiadanie dzieci zwiększa składki dla innych pracowników, którzy nie mają żadnych. Wiele z tych kosztów wynika z pozornie niewinnych, codziennych wyborów dotyczących stylu życia; niektóre wybory, takie jak te dotyczące diety i ćwiczeń fizycznych, mogą wpływać na zachorowalność na raka, a także na wskaźniki cukrzycy i chorób serca. Jako społeczeństwo odrzuciliśmy pogląd, że jednostki powinny ponosić pełną odpowiedzialność za własne koszty opieki zdrowotnej. Wprowadzając ubezpieczenie zdrowotne, uznajemy kruchość zdrowia i kosztowność przywracania go, a my minimalizujemy katastrofalne konsekwencje. Stany Zjednoczone postanowiły połączyć ryzyko głównie za pośrednictwem pracodawców, a nie rządu. W związku z tym prawo amerykańskie wymaga, aby firmy zatrudniające więcej niż 50 pracowników zapewniały ubezpieczenie powiązane z ryzykiem.
Wreszcie, chociaż mniej niż jedna piąta Amerykanów pali obecnie, wskaźniki używania tytoniu różnią się znacznie między grupami społeczno-demograficznymi, z wyższymi wskaźnikami w biedniejszych i mniej wykształconych populacjach. Około 42% dorosłych Indian amerykańskich lub rdzennych mieszkańców Alaski pali, ale tylko 8% azjatyckich kobiet. Wśród dorosłych z wykształceniem licealnym, 32% to palacze; wśród absolwentów szkół wyższych odsetek palaczy wynosi nieco ponad 13%. Ponad 36% Amerykanów żyjących poniżej federalnej granicy ubóstwa to palacze, w porównaniu z 22,5% osób o dochodach powyżej tego poziomu. Co najważniejsze, polityka przeciwko zatrudnianiu palaczy powoduje podwójny błąd dla wielu bezrobotnych, wśród których odsetek palących wynosi prawie 45% (w porównaniu z 28% wśród Amerykanów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin) .4 Te polityki w związku z tym nieproporcjonalnie i niesprawiedliwie wpływają na grupy które są już obciążone wysokimi wskaźnikami bezrobocia, słabymi perspektywami zatrudnienia i niepewnością zatrudnienia.
Co powinni zrobić pracodawcy. Uważamy, że najlepszym sposobem jest oferowanie wsparcia dla zachowań prozdrowotnych. Najważniejsze w tym kontekście jest wspieranie pracowników poprzez opracowywanie opartych na faktach programów rzucania palenia, usuwanie barier kosztowych, ułatwianie dostępu oraz zapewnienie niezbędnego poradnictwa psychologicznego i innego wsparcia. Na przykład wielu pracodawców, takich jak Walgreens, zapewnia bezpłatną terapię zastępczą nikotyną i porady dotyczące zaprzestania palenia tytoniu dla pracowników.
Najnowsze badania wskazują również, że zachęty finansowe mogą skutecznie promować zaprzestanie palenia tytoniu. Przykładowo, randomizowana, kontrolowana próba z udziałem pracowników General Electric wykazała, że połączenie zachęt o wartości 750 USD doprowadziło do trzech razy niż liczba osób, które zostały osiągnięte dzięki podejściu opartemu wyłącznie na informacji (14,7% w porównaniu z 5,0%).
Doświadczenia General Electric odzwierciedlają również polityczne wyzwania związane z wdrażaniem polityki dotyczącej palaczy. Kiedy firma zdecydowała się na udostępnienie programu wszystkim pracownikom, osoby niepalące sprzeciwiły się przegranej w kwestii tego, co faktycznie byłoby niższe składki ubezpieczeniowe dla ich kolegów palaczy. W odpowiedzi firma zastąpiła obniżkę o 750 USD dodatkową opłatą 625 USD dla palaczy.5
Podobnie jak polityka nie zatrudniania osób palących, kary nałożone na palaczy budzą poważne obawy natury etycznej i politycznej
[przypisy: przegladarka skierowań na leczenie uzdrowiskowe, różyczka leczenie u dzieci, histamina w żywności ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: histamina w żywności przegladarka skierowań na leczenie uzdrowiskowe różyczka leczenie u dzieci