Endometrioza przyczyny i objawy
Zdrowe jedzenie oraz zdrowa dieta

Etyka nie wynajmu palaczy cd

Posted in Uncategorized  by admin
May 22nd, 2018

Departament Pracy zastanawia się, czy zezwolić pracodawcom na karanie palaczy za dodatkową opłatą w wysokości do 50% kosztów ubezpieczenia zdrowotnego (zazwyczaj ponad 2 000 USD na pracownika rocznie). Jednak nawet nagrody za rzucenie palenia są trudne do sprzedania osobom niepalącym, które mogą również sprzeciwić się darmowym programom rzucania palenia, które subsydiują pośrednio poprzez składki ubezpieczeniowe. U podstaw takiego sprzeciwu leży zniekształcone pojęcie osobistej odpowiedzialności i zasłużonego uznania, zgodnie z którym powstrzymanie się od palenia wynika wyłącznie z siły woli i aktywnego wyboru. Chociaż niektórzy pracownicy mogą być niepalący poprzez takie wysiłki, większość powinna mieć pokorę, aby rozpoznać, że tam, ale dla łaski Bożej idą oni . Biorąc pod uwagę odporność osób niepalących, pomocne byłoby, gdyby pracodawcy świadczący pomoc w zakresie rzucania palenia zaangażowali się we wczesną ewangelizację, podkreślając, że pomaganie palaczom w rzuceniu palenia jest zgodne z zasadą łączenia ryzyka związanego z ubezpieczeniem zdrowotnym. Skuteczne programy zaprzestania palenia mogą prowadzić do wyższej wydajności i niższych składek na ubezpieczenie dla osób niepalących, co przyniesie korzyści wszystkim pracownikom.
Cel zmniejszenia liczby palących jest ważny. Chociaż liczba osób palących wśród dorosłych Amerykanów spadła z 42% w 1965 r. Do 19% obecnie, pozostaje jeszcze 5 do zrobienia, szczególnie w przypadku osób o niskich dochodach i bezrobotnych. Promowanie zdrowia publicznego jest wspólną odpowiedzialnością, a pracodawcy mają społeczny obowiązek przyczynienia się do misji zdrowia publicznego nakreślonej przez Institute of Medicine: zaspokojenie społeczeństwa w zapewnieniu warunków, w których ludzie mogą być zdrowi . Niskiego ryzyka pracownicy i odmowa zatrudnienia palaczom, pracodawcy zaniedbują ten obowiązek, ryzykują zranieniem grup szczególnie narażonych i zachowują się nieetycznie. To samo dotyczy nakładania wysokich kar na palaczy pod płaszczykiem zapewniania zachęt zdrowotnych.
Uważamy, że pracodawcy powinni rozważyć bardziej konstruktywne podejście niż karanie palaczy. Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu powinni skupić się na tym, czy kandydaci spełniają wymagania stanowiska; następnie powinni zapewnić prawdziwe wsparcie pracownikom, którzy chcą rzucić palenie. Zwłaszcza organizacje opieki zdrowotnej powinny okazywać współczucie swoim pracownikom. Takie podejście może być rozwiązaniem ekonomicznie korzystnym, ponieważ pracownicy, którzy czują się wspierani, będą prawdopodobnie bardziej produktywni niż ci, którzy żyją w obawie przed karami.
Finansowanie i ujawnianie informacji
Formularze ujawnień dostarczone przez autorów są dostępne wraz z pełnym tekstem tego artykułu na stronie.
Ten artykuł został opublikowany 27 marca 2013 r. Pod adresem.
Author Affiliations
Z Departamentu Etyki Lekarskiej i Polityki Zdrowotnej (HS, EJE) oraz Centrum ds. Zachęceń Zdrowotnych i Ekonomiki Behawioralnej (HS), Perelman School of Medicine, Biura Wiceprezesa ds. Globalnych Inicjatyw (EJE) oraz Szkoły Wharton ( EJE), University of Pennsylvania, Philadelphia; oraz Instytut Zdrowia i Polityki Społecznej oraz Wydział Filozofii, McGill University, Montreal (KV).

Materiał uzupełniający
Referencje (5)
1
[więcej w: endometrioza operacja, wysiłkowe nietrzymanie moczu, endometrioza ból ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: endometrioza ból endometrioza operacja wysiłkowe nietrzymanie moczu